Рынок труда во всем мире существенно трансформируется под влиянием пандемии коронавируса. Например, работодатели могут начать массово переводить процессы в автоматический режим, поскольку человеческий труд - это большие финансовые затраты и социальная ответственность.
Такие тенденции уже есть сейчас, и COVID-19 их усилит. К новшествам, которые останутся и после пандемии, по мнению экспертов, относятся также цифровизация, удаленная работа, оформление статуса самозанятого. Возможно, будут использоваться смешанные формы занятости, когда часть работы сотрудники проводят в офисе, а какие-то обязанности выполняют из дома.
Полностью удаленная работа позволит работодателю сократить расходы на аренду помещений, а сотрудники при желании могут переехать из мегаполиса в пригород, где лучше экология и ниже цены.
Эксперты считают, что работников чаще будут принимать на частичную занятость или сдельную работу, а не на полную ставку. Это удобно для них, так как можно совмещать несколько работ.
Из-за распространения коронавируса во всем мире растет число безработных. Так, в России в марте-мае их количество увеличилось на 30 % и достигло почти 1,7 млн человек.
Жителям стран Евросоюза не особенно помогает господдержка: в Испании и Германии зафиксированы скачки числа заявок на пособие по безработице, всего же в 27 государствах ЕС могут потерять работу более 30 миллионов человек. Из-за приостановки экономической активности уровень безработицы в США может подняться до 25%.
В ближайшее время на рынке труда будут востребованы специальности, которые обеспечивают связь между клиентами и компаниями. Это консультанты колл-центров, сотрудники интернет-магазинов, курьеры, водители и диспетчеры доставки. Для оказания помощи предприятиям в критических обстоятельствах будут нужны антикризисные консультанты. Кроме того, повысится спрос на экспертов по диджитализации процессов, программистов, SMM и контент-менеджеров.
Уже сейчас появились необычные формы занятости, например, онлайн-няни и мастера, которые регулируют ремонт техники удаленно. Работодатели активно нанимают персональных IT-консультантов, логистов, психологов, онлайн-врачей, социальных работников.
Есть спрос и на сотрудников без какого-либо опыта работы. Чтобы оперативно укомплектовать штат, работодатели готовы обучать их с нуля.
